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VOS Formations

100% SUR-MESURE

FORMATIONS INTRA OU INTER-ENTREPRISE

Nous dispensons des formations en management, communication interpersonnelle et en organisation du travail. Nous intervenons sous la forme de programmes « à la carte » à partir de structures de base en fonction de vos attentes, besoins et du contexte spécifique à votre entreprise.

TOUTES PME – TPE

  • MANAGER EFFICACEMENT.
  • BONNES PRATIQUES DE MANAGEMENT.
  • GESTION DE VOS ÉMOTIONS.
  • COMMUNICATION NON VIOLENTE ET ASSERTIVE.
  • PRÉVENTION ET GESTION DES CONFLITS.
  • MIEUX COMMUNIQUER AVEC SES EQUIPES.
  • PRÉVENEZ ET GÉREZ LE CHANGEMENT
  • AUTRES THÈMES SUR DEMANDE.
Formations animee par Sedillo Conseil a Caen

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Quelques exemples

BONNES PRATIQUES DE MANAGEMENT

Comment réussir la mise en place de nouvelles pratiques de management ?

Objectifs :

  • Comprendre l’intérêt de manager son équipe pour fidéliser et motiver ses collaborateurs.
  • Établir une stratégie d’identification et de mise en œuvre de valeurs communes, de conditions de travail adaptées au contexte actuel, au sein de son entreprise.
  • Identifier les leviers d’actions pour une mise en œuvre efficace et pérenne.

PRÉVENTION – GESTION DU CHANGEMENT

Comment mettre en place une démarche efficace de gestion du changement dans le contexte actuel ?

Objectifs :

  • Comprendre les attentes en termes de gestion des changements.
  • Mettre en place un système de prévention et de gestion efficace.
  • Définir la gouvernance associée à cette démarche.
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PRÉVENTION – GESTION DES CONFLITS

Comment faire pour éviter les conflits et les gérer s’ils surviennent ?

Objectifs :

  • Comprendre l’origine et les types de conflits.
  • Savoir agir par la mise en place de systèmes de prévention et de gestion efficace.
  • Définir la gouvernance associée à cette démarche.

FUTUR TITULAIRE : SAVOIR SE REMETTRE EN QUESTION LORS DE LA REPRISE D’UNE OFFICINE

Comment se faire accepter en tant que nouveau responsable de vos équipes, et apprendre à être à l’écoute de l’ensemble des salariés ?

Objectifs :

  • Déterminer les différents profils de comportement des personnes composant votre équipe.
  • Comprendre et analyser leurs habitudes de travail pour les optimiser.
  • Améliorer la communication interne par des actes fédérateurs.
  • Mettre en œuvre des actions permettant de motiver et fidéliser vos collaborateurs.