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Formations
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- Audits d’organisation ou de réorganisation
- Management
- Back office
- Marchandising
- Appui décisionnel au recrutement (Jobfit selon Intelli7*)
- État RH (profils personnalisés)
- Recrutement (techniques d’entretien – intégration)
- Conduire des entretiens d’évaluation
- Attentes – besoins – satisfaction clients
- Gestion de projets de croissance (rachat, regroupement, recherche de partenaires, EPHAD, …)
- Plans stratégiques de développement et suivi (I.Q – KPI)
- Mise en place d’indicateurs (KPI) et de tableaux de bord
- Remaniement d’équipe : fixation d’objectifs qualité + quantité
- Conseils, démarches qualité (accompagnement)
- Développement argumentaires types pour augmenter ventes associées en pharmacie
- Politique d’achat, de prix
- Analyser les risques
- Coûts de fonctionnement et de non-qualité
- Fidélisation d’équipe : Primes, challenges, intéressement, …
- Audits de la concurrence
- Reprise ou fusion d’entreprise
- PDA et circuit du médicament
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Plus-values pour votre entreprise
Gagner
en rentabilité
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Valoriser
vos services
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Fédérer
vos équipes
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- Améliorer l’accueil et la communication
- Développer les ventes associées
- Mieux conseiller
- Suivie et augmentation performance
- Mieux manager
- Déléguer les tâches
- Motiver les équipes
- Organiser et animer les réunions d’équipe
Méthode de travail
Appui décisionnel au recrutement (Jobfit Intelli7*)
- Réalisation du profil individuel du dirigeant (avec restitution)
- Proposition commerciale adaptée aux profils
- Définition de fonction comportementale par le dirigeant (en 3 dimensions : personnelle, relationnelle et opérationnelle)
- Réalisation et analyse des profils individuels des candidats
- Étude des binômes candidats / dirigeant
- Choix du candidat (par le dirigeant)
- Guide d’intégration pour le candidat retenu
- Guide de management (conseils sur les points de vigilance pour une intégration réussie)
- Débriefing des candidats non retenus (travail sur la marque employeur)
